达到退休年龄没领养老金，和单位还是劳动关系吗？

核心争议解答

王昊律师结合(2022)陕08民终3464号生效判决分析：基于本案特定事实，二审法院认定段某达到退休年龄后未享受养老保险待遇期间，与用人单位仍存在劳动关系，但段某的两项诉讼请求因超过仲裁时效和举证不足被驳回。王昊律师认为，这个争议也是实践中很多超龄劳动者普遍会遇到的问题。本案争议焦点为，段某某达到退休年龄后未享受养老保险待遇，与用人单位之间是否仍存在劳动关系，最低工资差额请求是否超过仲裁时效，以及用人单位是否应当支付养老保险损失。

真实案情与裁判结果

本案中，段某2011年入职陕西电力某物业公司担任保洁员，2014年12月达到法定退休年龄，因一直未参保，未享受基本养老保险待遇，仍继续在该公司工作。2019年1月，该公司与段某签订劳务协议，明确约定双方不属于劳动关系，公司不承担段某的社会保险。2021年7月，段某申请劳动仲裁，要求公司支付养老保险损失和2015年5月以来低于最低工资标准的工资差额，仲裁委员会驳回了段某的仲裁请求。段某不服仲裁裁决，起诉至一审法院，一审法院驳回了段某的全部诉讼请求，段某上诉至榆林市中级人民法院，二审法院维持了一审判决。

二审法院认为，段某达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，根据法律规定，双方仍属于劳动关系，劳动关系存续至2019年签订劳务协议时止。但段某主张的最低工资差额，应当在劳动关系终止后一年内申请仲裁，段某2019年劳动关系终止，2021年才申请仲裁，已经超过仲裁时效，对该项请求不予支持。关于养老保险损失，段某未能提供证据证明其主张的养老保险实际损失数额，因此该项请求也不予支持。

关联法律问题引申

达到退休年龄就一定不是劳动关系吗？

一般规则来说，根据现行法律规定，劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动关系终止，只有劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同才法定终止。实践中确实存在不同裁判观点，部分法院认为达到退休年龄劳动关系自动终止，但本案法院采纳的“未享受养老待遇仍属劳动关系”是当前主流裁判思路，本案中因为段某一直未享受养老待遇，所以被认定存在劳动关系。

养老保险损失请求都能得到支持吗？

一般规则下，劳动者主张用人单位未缴纳社保造成养老保险损失，需要满足三个条件：一是用人单位未为劳动者办理社保手续，二是社会保险经办机构不能补办，三是劳动者能够证明具体的损失数额。本案中段某无法证明具体的损失数额，所以请求不被支持，这是本案的特定情形，如果劳动者能够举证证明损失具体金额，实践中该项请求是大概率会得到支持的。

工资差额请求超过时效就一定不被支持吗？

根据现行法律规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，劳动者需要在一年内提出仲裁申请。本案中段某的劳动关系2019年终止，直到2021年才申请仲裁，确实超过了法律规定的时效，所以不被支持，若劳动者在时效内提出请求，只要差额确实存在，就会得到支持。

办案视角与实务建议

王昊律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：

第一，关键证据指引。劳动者主张达到退休年龄后的劳动关系，首先要收集证明用工关系的核心证据，包括工资发放银行流水、工作证、考勤记录、用人单位的工作安排沟通记录等，证明你持续向用人单位提供劳动，接受用人单位管理。其次，主张养老保险损失的，一定要提前准备好损失计算的依据，比如可以向社保经办机构咨询，如果正常缴纳社保，退休后每月可以领取多少养老金，明确具体的损失金额，否则你的诉讼请求很难得到法院支持。最后，主张工资差额的，一定要注意仲裁时效，劳动关系终止后要及时维权，不要超过一年的仲裁时效，一旦超过时效，实体权利哪怕合法也无法得到法律保护。

第二，事前风控建议。劳动者入职后，要及时督促用人单位缴纳社会保险，如果用人单位不缴纳，要尽早向社保行政部门投诉反映，不要等到退休后再主张权利，因为很多情况下，劳动者达到退休年龄后社保已经无法补缴，而且举证证明养老保险损失也非常困难，最终可能得不偿失。另外，达到退休年龄后，如果用人单位要求签订劳务协议，一定要清楚签字的法律后果，签字后通常会被认定为双方同意终止劳动关系，后续再主张劳动关系相关权利就很难得到支持了。

以上是同类案件的通用经验，每个人的情况都不同，建议遇到此类纠纷结合自身具体情况咨询专业律师。

案例检索信息

案号：(2022)陕08民终3464号
案由：劳动争议
审理法院：陕西省榆林市中级人民法院
裁判日期：2022年8月16日

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；

注：本案原判决适用的是旧的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，现该规定已纳入上述新司法解释，内容一致。

本文由王昊律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。